能源管理體系認證體系簡介：
能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)體(ti)系(xi)(xi)概念(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)產(chan)生(sheng)源(yuan)(yuan)自于對能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)問題(ti)的(de)(de)(de)(de)關注(zhu)。世界經濟的(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)，在不同程(cheng)度(du)上給各(ge)個國家(jia)帶來了能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)制(zhi)約問題(ti)，發(fa)(fa)展(zhan)需求與能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)制(zhi)約的(de)(de)(de)(de)矛盾喚醒和強化(hua)了人們(men)的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)危(wei)機意識。而且人們(men)意識到單純(chun)開發(fa)(fa)節(jie)(jie)能(neng)(neng)技(ji)術(shu)和裝(zhuang)備僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是節(jie)(jie)能(neng)(neng)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)一個方面,人們(men)開始關注(zhu)工(gong)(gong)業節(jie)(jie)能(neng)(neng)、建(jian)筑節(jie)(jie)能(neng)(neng)等(deng)系(xi)(xi)統節(jie)(jie)能(neng)(neng)問題(ti)，研究采用低成本、無成本的(de)(de)(de)(de)方法，用系(xi)(xi)統的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)手段降低能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)消耗(hao)、提高能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)利(li)用效(xiao)率。一些思想前瞻的(de)(de)(de)(de)組織還建(jian)立(li)(li)了能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)隊伍(wu)，有計劃地將(jiang)節(jie)(jie)能(neng)(neng)措(cuo)施(shi)和節(jie)(jie)能(neng)(neng)技(ji)術(shu)用于生(sheng)產(chan)實踐，使得組織能(neng)(neng)夠持續降低能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)消耗(hao)、提高能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)利(li)用效(xiao)率，這(zhe)不僅(jin)(jin)極大(da)地促進(jin)了系(xi)(xi)統管(guan)理(li)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)理(li)念(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)樹(shu)立(li)(li)，也因此產(chan)生(sheng)了能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)體(ti)系(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)思想和概念(nian)(nian),同時促成了管(guan)理(li)體(ti)系(xi)(xi)認(ren)證的(de)(de)(de)(de)開展(zhan)。
認證項目 |
ISO50000能源管理體系認證 |
 |
認證周期 |
3個月日左右 |
|
認證對象 |
工廠企業、政府機構、服務組織等 |
|
認證費用 |
詳情請咨詢195 2369 1359 |
平涼 能源管理體系認證的意義：
在(zai)組織內部建(jian)立(li)規范的(de)能(neng)源(yuan)管理體(ti)系，使能(neng)源(yuan)管理的(de)各項手段和(he)措施(shi)(shi)形成一個有機整體(ti)，全面(mian)系統地策劃、實(shi)(shi)施(shi)(shi)、檢查和(he)改進各項能(neng)源(yuan)管理活(huo)動(dong)，實(shi)(shi)施(shi)(shi)全過程(cheng)管理，以期獲得最佳的(de)節能(neng)效果。建(jian)立(li)和(he)實(shi)(shi)施(shi)(shi)能(neng)源(yuan)管理體(ti)系的(de)重要意義在(zai)于：
（1）有(you)利于推(tui)進(jin)國(guo)家(jia)能(neng)源(yuan)方面法(fa)律(lv)法(fa)規、政策、標(biao)(biao)準(zhun)和(he)其他(ta)要求(qiu)的實(shi)施。建立(li)能(neng)源(yuan)管理(li)(li)體系標(biao)(biao)準(zhun)能(neng)夠(gou)有(you)效(xiao)地將(jiang)企業(ye)現(xian)有(you)的能(neng)源(yuan)管理(li)(li)制(zhi)度與(yu)能(neng)源(yuan)有(you)關的法(fa)律(lv)法(fa)規、能(neng)源(yuan)節約和(he)鼓勵(li)政策、能(neng)源(yuan)標(biao)(biao)準(zhun)，如能(neng)效(xiao)標(biao)(biao)準(zhun)、能(neng)耗限額(e)標(biao)(biao)準(zhun)、計量和(he)監測標(biao)(biao)準(zhun)等，以及其他(ta)的能(neng)源(yuan)管理(li)(li)要求(qiu)有(you)機結合，形成規范合理(li)(li)的一(yi)體化(hua)(hua)推(tui)進(jin)體系，使組織能(neng)夠(gou)科學的強化(hua)(hua)能(neng)源(yuan)管理(li)(li)，降低(di)能(neng)源(yuan)消耗和(he)提高能(neng)源(yuan)利用效(xiao)率，促進(jin)組織節能(neng)減排目標(biao)(biao)的實(shi)現(xian)。
（2）有利于組織能(neng)(neng)(neng)將節(jie)能(neng)(neng)(neng)工作(zuo)落到(dao)(dao)實處(chu)。這(zhe)是由于傳統(tong)的能(neng)(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)方式，只解決(jue)了“誰來做、做什(shen)么”的問題，而(er)(er)“如何做”、“做到(dao)(dao)什(shen)么程度”，主(zhu)要由執(zhi)行者憑個人的經驗甚至(zhi)意(yi)(yi)愿來決(jue)定，導致有些節(jie)能(neng)(neng)(neng)工作(zuo)不能(neng)(neng)(neng)達到(dao)(dao)預期的效果。通過系統(tong)的建立一套科學合理(li)且具有可操作(zuo)的能(neng)(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)體系，便能(neng)(neng)(neng)大大減(jian)少工作(zuo)中(zhong)的隨意(yi)(yi)性，進而(er)(er)提高節(jie)能(neng)(neng)(neng)工作(zuo)整(zheng)體效果和效率。
（3）有利于(yu)及時發現能(neng)(neng)(neng)源(yuan)管(guan)(guan)理工(gong)作中(zhong)職責不(bu)清問(wen)題，為建(jian)立和完(wan)善(shan)相互(hu)聯系、相互(hu)制(zhi)約(yue)和相互(hu)促進的(de)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)管(guan)(guan)理組織(zhi)結構(gou)提供保障。通過識別節(jie)能(neng)(neng)(neng)潛力以及節(jie)能(neng)(neng)(neng)管(guan)(guan)理工(gong)作中(zhong)存(cun)在的(de)問(wen)題，并通過持續改進，不(bu)斷降低能(neng)(neng)(neng)源(yuan)消(xiao)耗，從而實現組織(zhi)的(de)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)方針和能(neng)(neng)(neng)源(yuan)目(mu)標。
