能源管理體系認證體系簡介：
能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)體系(xi)(xi)概念的(de)(de)(de)(de)產(chan)生(sheng)源(yuan)(yuan)(yuan)自于(yu)對能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)關注。世界(jie)經濟的(de)(de)(de)(de)發(fa)展，在(zai)不同(tong)程度上給(gei)各個國家(jia)帶(dai)來了(le)(le)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)制約(yue)問(wen)題(ti)，發(fa)展需求與能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)制約(yue)的(de)(de)(de)(de)矛盾(dun)喚醒和(he)(he)強化了(le)(le)人(ren)們(men)的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)危機(ji)意識(shi)(shi)。而且(qie)人(ren)們(men)意識(shi)(shi)到單(dan)純(chun)開發(fa)節(jie)能(neng)(neng)技(ji)術和(he)(he)裝備僅(jin)僅(jin)是節(jie)能(neng)(neng)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)一(yi)個方(fang)面,人(ren)們(men)開始關注工(gong)業節(jie)能(neng)(neng)、建(jian)筑節(jie)能(neng)(neng)等系(xi)(xi)統節(jie)能(neng)(neng)問(wen)題(ti)，研究采(cai)用低成本、無成本的(de)(de)(de)(de)方(fang)法，用系(xi)(xi)統的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)手段(duan)降低能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)消耗(hao)、提(ti)高(gao)(gao)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)利(li)用效率。一(yi)些思想(xiang)前瞻(zhan)的(de)(de)(de)(de)組(zu)織還建(jian)立了(le)(le)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)隊伍，有計劃地將節(jie)能(neng)(neng)措施和(he)(he)節(jie)能(neng)(neng)技(ji)術用于(yu)生(sheng)產(chan)實踐(jian)，使得組(zu)織能(neng)(neng)夠持(chi)續降低能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)消耗(hao)、提(ti)高(gao)(gao)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)利(li)用效率，這(zhe)不僅(jin)極大地促進了(le)(le)系(xi)(xi)統管(guan)理(li)(li)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)理(li)(li)念的(de)(de)(de)(de)樹立，也因此(ci)產(chan)生(sheng)了(le)(le)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)體系(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)思想(xiang)和(he)(he)概念,同(tong)時促成了(le)(le)管(guan)理(li)(li)體系(xi)(xi)認證的(de)(de)(de)(de)開展。
認證項目 |
ISO50000能源管理體系認證 |
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認證周期 |
3個月日左右 |
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認證對象 |
工廠企業、政府機構、服務組織等 |
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認證費用 |
詳情請咨詢195 2369 1359 |
保山 能源管理體系認證的意義：
在組織(zhi)內(nei)部建(jian)立規范的(de)能(neng)源管(guan)(guan)理體系，使(shi)能(neng)源管(guan)(guan)理的(de)各項(xiang)手段和(he)措施(shi)形(xing)成一個有(you)機整體，全面(mian)系統地策劃(hua)、實施(shi)、檢查和(he)改進各項(xiang)能(neng)源管(guan)(guan)理活動，實施(shi)全過程管(guan)(guan)理，以期獲(huo)得最(zui)佳的(de)節能(neng)效果。建(jian)立和(he)實施(shi)能(neng)源管(guan)(guan)理體系的(de)重要意(yi)義(yi)在于：
（1）有利(li)于推進(jin)國家能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)方面法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規、政(zheng)策、標(biao)(biao)(biao)準和其他要求(qiu)的實施。建(jian)立能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管理體(ti)(ti)系標(biao)(biao)(biao)準能(neng)(neng)夠有效(xiao)(xiao)地將企業現有的能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管理制度與能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)有關的法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規、能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)節(jie)(jie)約和鼓(gu)勵政(zheng)策、能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)標(biao)(biao)(biao)準，如能(neng)(neng)效(xiao)(xiao)標(biao)(biao)(biao)準、能(neng)(neng)耗限額標(biao)(biao)(biao)準、計量和監測標(biao)(biao)(biao)準等，以及其他的能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管理要求(qiu)有機結(jie)合，形(xing)成規范合理的一體(ti)(ti)化推進(jin)體(ti)(ti)系，使組織能(neng)(neng)夠科學(xue)的強化能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管理，降(jiang)低能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)消耗和提高(gao)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)利(li)用效(xiao)(xiao)率，促進(jin)組織節(jie)(jie)能(neng)(neng)減(jian)排(pai)目標(biao)(biao)(biao)的實現。
（2）有利于(yu)組織能(neng)(neng)將節(jie)(jie)能(neng)(neng)工(gong)作(zuo)落到(dao)(dao)實處。這(zhe)是由于(yu)傳統的(de)(de)能(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理方式，只解決了“誰來做(zuo)(zuo)、做(zuo)(zuo)什(shen)(shen)么(me)”的(de)(de)問題，而“如何做(zuo)(zuo)”、“做(zuo)(zuo)到(dao)(dao)什(shen)(shen)么(me)程度(du)”，主要由執行者憑個人的(de)(de)經驗甚(shen)至意愿來決定，導(dao)致有些節(jie)(jie)能(neng)(neng)工(gong)作(zuo)不能(neng)(neng)達到(dao)(dao)預期的(de)(de)效果。通過系統的(de)(de)建立一套科學合理且具有可操作(zuo)的(de)(de)能(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理體系，便能(neng)(neng)大(da)大(da)減少工(gong)作(zuo)中的(de)(de)隨(sui)意性，進而提高節(jie)(jie)能(neng)(neng)工(gong)作(zuo)整體效果和(he)效率。
（3）有利于及時(shi)發現能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)管理(li)工作中職責不(bu)(bu)清問題(ti)，為建立和(he)完善相互(hu)聯系、相互(hu)制(zhi)約和(he)相互(hu)促進的能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)管理(li)組織(zhi)結構提供保障。通(tong)過(guo)識別節能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)潛力以及節能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)管理(li)工作中存在的問題(ti)，并通(tong)過(guo)持續改進，不(bu)(bu)斷降低(di)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)消耗(hao)，從而實現組織(zhi)的能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)方針和(he)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)目標。
