能源管理體系認證體系簡介：
能(neng)(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)體(ti)系(xi)概(gai)念的(de)(de)產生源(yuan)自于對能(neng)(neng)(neng)源(yuan)問(wen)題(ti)的(de)(de)關注。世(shi)界(jie)經濟的(de)(de)發(fa)展，在不同(tong)程(cheng)度上給各個(ge)國家帶來了(le)(le)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)制約問(wen)題(ti)，發(fa)展需求與能(neng)(neng)(neng)源(yuan)制約的(de)(de)矛盾喚醒和(he)(he)強化(hua)了(le)(le)人(ren)們(men)的(de)(de)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)危機(ji)意(yi)識。而(er)且人(ren)們(men)意(yi)識到單純開(kai)發(fa)節(jie)能(neng)(neng)(neng)技(ji)術和(he)(he)裝備僅(jin)僅(jin)是(shi)節(jie)能(neng)(neng)(neng)工作(zuo)的(de)(de)一個(ge)方(fang)面,人(ren)們(men)開(kai)始關注工業節(jie)能(neng)(neng)(neng)、建(jian)筑節(jie)能(neng)(neng)(neng)等系(xi)統(tong)(tong)節(jie)能(neng)(neng)(neng)問(wen)題(ti)，研究采用(yong)低成(cheng)本(ben)、無成(cheng)本(ben)的(de)(de)方(fang)法，用(yong)系(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)管(guan)理(li)手段(duan)降(jiang)低能(neng)(neng)(neng)源(yuan)消耗、提高能(neng)(neng)(neng)源(yuan)利(li)(li)用(yong)效(xiao)率(lv)(lv)。一些思(si)想(xiang)(xiang)前瞻(zhan)的(de)(de)組織還建(jian)立(li)了(le)(le)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)隊伍，有計劃地將節(jie)能(neng)(neng)(neng)措施和(he)(he)節(jie)能(neng)(neng)(neng)技(ji)術用(yong)于生產實踐，使得(de)組織能(neng)(neng)(neng)夠持續(xu)降(jiang)低能(neng)(neng)(neng)源(yuan)消耗、提高能(neng)(neng)(neng)源(yuan)利(li)(li)用(yong)效(xiao)率(lv)(lv)，這不僅(jin)極大地促進了(le)(le)系(xi)統(tong)(tong)管(guan)理(li)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)理(li)念的(de)(de)樹(shu)立(li)，也因此產生了(le)(le)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)體(ti)系(xi)的(de)(de)思(si)想(xiang)(xiang)和(he)(he)概(gai)念,同(tong)時(shi)促成(cheng)了(le)(le)管(guan)理(li)體(ti)系(xi)認證的(de)(de)開(kai)展。
認證項目 |
ISO50000能源管理體系認證 |
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認證周期 |
3個月日左右 |
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認證對象 |
工廠企業、政府機構、服務組織等 |
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認證費用 |
詳情請咨詢195 2369 1359 |
濮陽 能源管理體系認證的意義：
在(zai)組(zu)織(zhi)內(nei)部建立(li)規范(fan)的能源管(guan)理(li)體(ti)(ti)系(xi)(xi)，使能源管(guan)理(li)的各項(xiang)手(shou)段(duan)和措施(shi)形成一個有(you)機(ji)整體(ti)(ti)，全(quan)面系(xi)(xi)統地策(ce)劃(hua)、實施(shi)、檢查(cha)和改(gai)進各項(xiang)能源管(guan)理(li)活動，實施(shi)全(quan)過程(cheng)管(guan)理(li)，以期獲得最佳的節能效果(guo)。建立(li)和實施(shi)能源管(guan)理(li)體(ti)(ti)系(xi)(xi)的重(zhong)要意義在(zai)于：
（1）有利于推進(jin)國家(jia)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)方面法律法規(gui)、政策(ce)、標(biao)(biao)(biao)準(zhun)和其他要(yao)求的(de)(de)(de)實(shi)施。建立(li)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管理(li)體系(xi)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)能(neng)(neng)夠有效地將企業現(xian)有的(de)(de)(de)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管理(li)制度與能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)有關的(de)(de)(de)法律法規(gui)、能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)節(jie)(jie)約和鼓(gu)勵政策(ce)、能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)，如能(neng)(neng)效標(biao)(biao)(biao)準(zhun)、能(neng)(neng)耗限額標(biao)(biao)(biao)準(zhun)、計量和監(jian)測標(biao)(biao)(biao)準(zhun)等，以及其他的(de)(de)(de)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管理(li)要(yao)求有機結合，形成規(gui)范合理(li)的(de)(de)(de)一體化推進(jin)體系(xi)，使(shi)組(zu)織(zhi)能(neng)(neng)夠科學的(de)(de)(de)強(qiang)化能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管理(li)，降低能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)消耗和提高能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)利用效率，促(cu)進(jin)組(zu)織(zhi)節(jie)(jie)能(neng)(neng)減排(pai)目(mu)標(biao)(biao)(biao)的(de)(de)(de)實(shi)現(xian)。
（2）有(you)(you)利(li)于(yu)(yu)組織能(neng)(neng)(neng)將(jiang)節(jie)能(neng)(neng)(neng)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)落到實處。這(zhe)是由于(yu)(yu)傳統(tong)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)源管理方(fang)式，只(zhi)解決了“誰來(lai)做(zuo)(zuo)、做(zuo)(zuo)什(shen)么(me)”的(de)(de)(de)問題，而(er)“如何做(zuo)(zuo)”、“做(zuo)(zuo)到什(shen)么(me)程(cheng)度(du)”，主要由執(zhi)行(xing)者憑個人的(de)(de)(de)經驗甚至意(yi)愿來(lai)決定，導致(zhi)有(you)(you)些(xie)節(jie)能(neng)(neng)(neng)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不能(neng)(neng)(neng)達到預期的(de)(de)(de)效果(guo)。通過(guo)系(xi)統(tong)的(de)(de)(de)建立一套科學(xue)合理且具有(you)(you)可操作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)源管理體(ti)系(xi)，便能(neng)(neng)(neng)大大減(jian)少工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中的(de)(de)(de)隨意(yi)性，進(jin)而(er)提高節(jie)能(neng)(neng)(neng)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)整體(ti)效果(guo)和(he)效率。
（3）有利于及時發現能(neng)(neng)源(yuan)管理(li)(li)工作中職責不(bu)清問題(ti)，為建(jian)立(li)和完善相互(hu)聯系、相互(hu)制約和相互(hu)促進的能(neng)(neng)源(yuan)管理(li)(li)組織(zhi)結(jie)構提供保障(zhang)。通過識別節(jie)能(neng)(neng)潛力以及節(jie)能(neng)(neng)管理(li)(li)工作中存在的問題(ti)，并(bing)通過持續改進，不(bu)斷(duan)降低能(neng)(neng)源(yuan)消耗，從(cong)而實現組織(zhi)的能(neng)(neng)源(yuan)方針和能(neng)(neng)源(yuan)目標。
