能源管理體系認證體系簡介：
能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理體系(xi)概念(nian)的(de)(de)產生源(yuan)(yuan)自于對能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)問(wen)題的(de)(de)關注(zhu)。世界經濟的(de)(de)發(fa)展，在不(bu)同程度上給各個(ge)國家帶來(lai)了能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)制約問(wen)題，發(fa)展需求與能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)制約的(de)(de)矛盾喚醒(xing)和強(qiang)化了人(ren)們的(de)(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)危機(ji)意(yi)識(shi)。而(er)且人(ren)們意(yi)識(shi)到單純開(kai)發(fa)節能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)技(ji)術和裝備僅僅是節能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)工(gong)作的(de)(de)一個(ge)方面(mian),人(ren)們開(kai)始(shi)關注(zhu)工(gong)業節能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)、建筑節能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)等系(xi)統節能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)問(wen)題，研究采用低(di)成(cheng)本、無成(cheng)本的(de)(de)方法(fa)，用系(xi)統的(de)(de)管(guan)(guan)理手段降低(di)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)消耗、提高能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)利(li)用效(xiao)率。一些思(si)想前瞻的(de)(de)組織(zhi)還建立(li)了能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理隊伍，有計劃地將節能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)措施和節能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)技(ji)術用于生產實(shi)踐，使(shi)得組織(zhi)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)夠持續降低(di)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)消耗、提高能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)利(li)用效(xiao)率，這(zhe)不(bu)僅極大地促(cu)進(jin)了系(xi)統管(guan)(guan)理能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)理念(nian)的(de)(de)樹立(li)，也(ye)因(yin)此產生了能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理體系(xi)的(de)(de)思(si)想和概念(nian),同時促(cu)成(cheng)了管(guan)(guan)理體系(xi)認證的(de)(de)開(kai)展。
認證項目 |
ISO50000能源管理體系認證 |
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認證周期 |
3個月日左右 |
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認證對象 |
工廠企業、政府機構、服務組織等 |
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認證費用 |
詳情請咨詢195 2369 1359 |
自貢 能源管理體系認證的意義：
在(zai)(zai)組織內(nei)部建立(li)規(gui)范的能(neng)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)體系(xi)(xi)(xi)，使能(neng)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)的各項手段和措(cuo)施(shi)形成一(yi)個有(you)機整體，全(quan)面(mian)系(xi)(xi)(xi)統地策劃(hua)、實施(shi)、檢查和改進各項能(neng)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)活動，實施(shi)全(quan)過(guo)程管(guan)(guan)理(li)，以期獲得最佳的節能(neng)效果(guo)。建立(li)和實施(shi)能(neng)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)體系(xi)(xi)(xi)的重要(yao)意義在(zai)(zai)于：
（1）有(you)(you)利于推(tui)進國家(jia)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)方(fang)面法(fa)(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)(fa)規、政(zheng)策、標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)和其他(ta)要求的(de)實(shi)施。建立能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管理體系標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)夠(gou)有(you)(you)效(xiao)(xiao)地將企業現有(you)(you)的(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管理制度(du)與能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)有(you)(you)關的(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)(fa)規、能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)節(jie)約和鼓(gu)勵政(zheng)策、能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，如能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)效(xiao)(xiao)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)、能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)耗(hao)限額(e)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)、計量和監(jian)測標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)等，以及其他(ta)的(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管理要求有(you)(you)機(ji)結合，形成規范(fan)合理的(de)一體化推(tui)進體系，使組織能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)夠(gou)科學(xue)的(de)強化能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管理，降低能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)消耗(hao)和提高能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)利用效(xiao)(xiao)率(lv)，促進組織節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)減排目(mu)標(biao)的(de)實(shi)現。
（2）有利于(yu)組織能將節(jie)(jie)(jie)能工(gong)(gong)作落(luo)到(dao)實處。這是(shi)由于(yu)傳統(tong)的(de)能源管(guan)(guan)理方式(shi)，只解決了“誰來做(zuo)、做(zuo)什么(me)”的(de)問題(ti)，而“如何做(zuo)”、“做(zuo)到(dao)什么(me)程度(du)”，主要由執行(xing)者憑個人的(de)經驗甚(shen)至(zhi)意愿來決定，導致有些節(jie)(jie)(jie)能工(gong)(gong)作不能達到(dao)預期的(de)效(xiao)果。通過系統(tong)的(de)建立一套科(ke)學合(he)理且(qie)具(ju)有可(ke)操作的(de)能源管(guan)(guan)理體系，便(bian)能大大減(jian)少工(gong)(gong)作中的(de)隨意性，進而提高節(jie)(jie)(jie)能工(gong)(gong)作整體效(xiao)果和效(xiao)率。
（3）有利于及時發現能(neng)源管(guan)理工作中職責不清(qing)問(wen)題，為建立和完善相互(hu)(hu)(hu)聯系、相互(hu)(hu)(hu)制約和相互(hu)(hu)(hu)促(cu)進的(de)(de)能(neng)源管(guan)理組織結構提供保障。通過識別節(jie)能(neng)潛力以及節(jie)能(neng)管(guan)理工作中存在(zai)的(de)(de)問(wen)題，并通過持續(xu)改(gai)進，不斷降(jiang)低能(neng)源消(xiao)耗，從而(er)實現組織的(de)(de)能(neng)源方針和能(neng)源目(mu)標。
