能源管理體系認證體系簡介：
能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)體系(xi)概念的(de)產生源(yuan)(yuan)(yuan)自于對能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)問(wen)題(ti)的(de)關(guan)注。世界經濟的(de)發(fa)展，在不同程度上給各(ge)個國家帶來(lai)了能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)制(zhi)約問(wen)題(ti)，發(fa)展需求與(yu)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)制(zhi)約的(de)矛盾喚醒和(he)強化了人(ren)們的(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)危(wei)機意(yi)識。而且(qie)人(ren)們意(yi)識到(dao)單純開發(fa)節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)技術和(he)裝備(bei)僅僅是節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)工作的(de)一個方面,人(ren)們開始關(guan)注工業節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)、建筑節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)等系(xi)統(tong)節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)問(wen)題(ti)，研(yan)究(jiu)采用(yong)(yong)低成(cheng)(cheng)本、無(wu)成(cheng)(cheng)本的(de)方法(fa)，用(yong)(yong)系(xi)統(tong)的(de)管(guan)理(li)(li)(li)手段降低能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)消(xiao)耗、提(ti)高(gao)(gao)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)利(li)用(yong)(yong)效(xiao)率。一些思(si)想前瞻的(de)組織(zhi)還建立了能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)隊(dui)伍，有計劃地將節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)措(cuo)施和(he)節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)技術用(yong)(yong)于生產實踐，使得組織(zhi)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)夠(gou)持(chi)續(xu)降低能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)消(xiao)耗、提(ti)高(gao)(gao)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)利(li)用(yong)(yong)效(xiao)率，這不僅極(ji)大地促(cu)進了系(xi)統(tong)管(guan)理(li)(li)(li)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)理(li)(li)(li)念的(de)樹立，也因(yin)此(ci)產生了能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)體系(xi)的(de)思(si)想和(he)概念,同時促(cu)成(cheng)(cheng)了管(guan)理(li)(li)(li)體系(xi)認證的(de)開展。
認證項目 |
ISO50000能源管理體系認證 |
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認證周期 |
3個月日左右 |
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認證對象 |
工廠企業、政府機構、服務組織等 |
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認證費用 |
詳情請咨詢195 2369 1359 |
牡丹江 能源管理體系認證的意義：
在(zai)組織內部建立(li)規范的(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)管理體(ti)系，使能(neng)(neng)(neng)源(yuan)管理的(de)(de)(de)各項(xiang)手段和(he)措施(shi)形成一個有機(ji)整體(ti)，全(quan)面(mian)系統(tong)地策(ce)劃、實(shi)施(shi)、檢查和(he)改(gai)進(jin)各項(xiang)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)管理活動，實(shi)施(shi)全(quan)過程管理，以期獲得最(zui)佳的(de)(de)(de)節能(neng)(neng)(neng)效(xiao)果。建立(li)和(he)實(shi)施(shi)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)管理體(ti)系的(de)(de)(de)重要(yao)意(yi)義(yi)在(zai)于：
（1）有(you)利(li)于推進國家能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)方面法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規、政策(ce)、標(biao)(biao)準(zhun)和(he)其他(ta)(ta)要求的(de)實施。建立能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)體系標(biao)(biao)準(zhun)能(neng)(neng)夠有(you)效地將企(qi)業現有(you)的(de)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)制度(du)與能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)有(you)關的(de)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規、能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)節約和(he)鼓勵政策(ce)、能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)標(biao)(biao)準(zhun)，如能(neng)(neng)效標(biao)(biao)準(zhun)、能(neng)(neng)耗(hao)限額標(biao)(biao)準(zhun)、計量和(he)監測標(biao)(biao)準(zhun)等，以(yi)及其他(ta)(ta)的(de)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)要求有(you)機結合(he)，形成(cheng)規范合(he)理(li)的(de)一體化推進體系，使組(zu)(zu)織能(neng)(neng)夠科(ke)學的(de)強(qiang)化能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)，降低能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)消(xiao)耗(hao)和(he)提高能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)利(li)用效率，促進組(zu)(zu)織節能(neng)(neng)減(jian)排(pai)目(mu)標(biao)(biao)的(de)實現。
（2）有(you)(you)利于(yu)組織能(neng)(neng)將節能(neng)(neng)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)落(luo)到(dao)實(shi)處。這(zhe)是由于(yu)傳(chuan)統的(de)能(neng)(neng)源(yuan)管理(li)方式，只解決了“誰來(lai)做、做什么”的(de)問題(ti)，而(er)“如何(he)做”、“做到(dao)什么程度”，主要(yao)由執行(xing)者(zhe)憑個(ge)人的(de)經驗甚至意(yi)愿來(lai)決定，導致(zhi)有(you)(you)些節能(neng)(neng)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不能(neng)(neng)達到(dao)預期的(de)效(xiao)果。通過(guo)系統的(de)建立一套科學合理(li)且具(ju)有(you)(you)可操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)能(neng)(neng)源(yuan)管理(li)體系，便能(neng)(neng)大大減少工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中的(de)隨意(yi)性，進而(er)提高節能(neng)(neng)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)整體效(xiao)果和效(xiao)率。
（3）有(you)利于及時發現能(neng)源(yuan)管(guan)理(li)(li)工作(zuo)(zuo)中職責不清(qing)問題(ti)，為建立和完善相互(hu)聯系、相互(hu)制約和相互(hu)促進的能(neng)源(yuan)管(guan)理(li)(li)組織結(jie)構提供保障(zhang)。通過識別(bie)節(jie)能(neng)潛力以(yi)及節(jie)能(neng)管(guan)理(li)(li)工作(zuo)(zuo)中存在的問題(ti)，并通過持(chi)續改進，不斷降低能(neng)源(yuan)消(xiao)耗，從而(er)實現組織的能(neng)源(yuan)方針和能(neng)源(yuan)目標。
