能源管理體系認證體系簡介：
能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理體系(xi)概念(nian)的(de)產生源(yuan)(yuan)(yuan)自(zi)于(yu)對能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)問(wen)題的(de)關(guan)注。世界(jie)經濟的(de)發展(zhan)(zhan)，在不(bu)同程度上給(gei)各個(ge)國家帶來了能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)制約(yue)問(wen)題，發展(zhan)(zhan)需(xu)求與能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)制約(yue)的(de)矛盾喚醒和(he)強(qiang)化了人們(men)的(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)危機意識(shi)(shi)。而(er)且(qie)人們(men)意識(shi)(shi)到單純開(kai)發節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)技術和(he)裝備(bei)僅僅是(shi)節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)工作(zuo)的(de)一個(ge)方(fang)面,人們(men)開(kai)始關(guan)注工業節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)、建筑節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)等系(xi)統節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)問(wen)題，研究采用(yong)低成(cheng)本(ben)、無成(cheng)本(ben)的(de)方(fang)法，用(yong)系(xi)統的(de)管(guan)(guan)(guan)理手段降(jiang)低能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)消(xiao)耗(hao)、提高能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)利用(yong)效(xiao)率。一些(xie)思(si)想前瞻(zhan)的(de)組(zu)織(zhi)還建立(li)了能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理隊伍，有(you)計劃(hua)地(di)將節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)措施和(he)節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)技術用(yong)于(yu)生產實踐，使得組(zu)織(zhi)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)夠持續降(jiang)低能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)消(xiao)耗(hao)、提高能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)利用(yong)效(xiao)率，這不(bu)僅極大地(di)促進了系(xi)統管(guan)(guan)(guan)理能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)理念(nian)的(de)樹(shu)立(li)，也因此產生了能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理體系(xi)的(de)思(si)想和(he)概念(nian),同時(shi)促成(cheng)了管(guan)(guan)(guan)理體系(xi)認證的(de)開(kai)展(zhan)(zhan)。
認證項目 |
ISO50000能源管理體系認證 |
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認證周期 |
3個月日左右 |
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認證對象 |
工廠企業、政府機構、服務組織等 |
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認證費用 |
詳情請咨詢195 2369 1359 |
欽州 能源管理體系認證的意義：
在(zai)組(zu)織(zhi)內部(bu)建(jian)立規范的能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)體系，使(shi)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)的各項手(shou)段(duan)和(he)(he)(he)措施形成(cheng)一個有機整體，全(quan)面系統地策劃、實施、檢查和(he)(he)(he)改進(jin)各項能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)活(huo)動(dong)，實施全(quan)過程管(guan)理(li)，以期獲(huo)得最佳的節能(neng)(neng)效(xiao)果(guo)。建(jian)立和(he)(he)(he)實施能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)體系的重要(yao)意義在(zai)于：
（1）有(you)利于推進國家能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)方面(mian)法律法規(gui)(gui)、政策(ce)、標(biao)(biao)準(zhun)和(he)其他(ta)要(yao)求的(de)(de)實施。建立能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)管理(li)體系(xi)標(biao)(biao)準(zhun)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)夠(gou)有(you)效地將(jiang)企業現有(you)的(de)(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)管理(li)制度與能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)有(you)關的(de)(de)法律法規(gui)(gui)、能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)節(jie)約和(he)鼓(gu)勵(li)政策(ce)、能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)標(biao)(biao)準(zhun)，如能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)效標(biao)(biao)準(zhun)、能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)耗限額標(biao)(biao)準(zhun)、計量和(he)監測(ce)標(biao)(biao)準(zhun)等，以(yi)及(ji)其他(ta)的(de)(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)管理(li)要(yao)求有(you)機結合(he)，形成(cheng)規(gui)(gui)范合(he)理(li)的(de)(de)一體化推進體系(xi)，使(shi)組(zu)織(zhi)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)夠(gou)科學(xue)的(de)(de)強化能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)管理(li)，降低能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)消耗和(he)提高能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)利用效率，促進組(zu)織(zhi)節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)減排目標(biao)(biao)的(de)(de)實現。
（2）有(you)利于組織能(neng)(neng)將節能(neng)(neng)工(gong)作落到(dao)實處。這是由(you)于傳統(tong)的(de)能(neng)(neng)源管(guan)理(li)方(fang)式，只解決了“誰(shui)來(lai)做、做什么”的(de)問題(ti)，而(er)(er)“如何做”、“做到(dao)什么程度”，主要由(you)執(zhi)行者憑個人的(de)經驗甚至意愿(yuan)來(lai)決定(ding)，導致(zhi)有(you)些節能(neng)(neng)工(gong)作不能(neng)(neng)達到(dao)預期的(de)效(xiao)果。通(tong)過系統(tong)的(de)建立一套科學(xue)合理(li)且具(ju)有(you)可操(cao)作的(de)能(neng)(neng)源管(guan)理(li)體系，便能(neng)(neng)大(da)(da)大(da)(da)減少(shao)工(gong)作中的(de)隨意性，進(jin)而(er)(er)提高(gao)節能(neng)(neng)工(gong)作整體效(xiao)果和效(xiao)率。
（3）有利于(yu)及(ji)時發(fa)現(xian)(xian)能(neng)(neng)源管理工作(zuo)中職責不(bu)清問題(ti)，為建立和完善相(xiang)互(hu)聯系、相(xiang)互(hu)制約和相(xiang)互(hu)促進的能(neng)(neng)源管理組織結構提供保障。通過(guo)識別(bie)節(jie)能(neng)(neng)潛力以及(ji)節(jie)能(neng)(neng)管理工作(zuo)中存在的問題(ti)，并通過(guo)持續改進，不(bu)斷降(jiang)低能(neng)(neng)源消耗，從而實現(xian)(xian)組織的能(neng)(neng)源方針和能(neng)(neng)源目標。
