能源管理體系認證體系簡介：
能(neng)(neng)源管(guan)理(li)體(ti)系(xi)概(gai)念(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)產(chan)生(sheng)源自(zi)于對能(neng)(neng)源問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)關注(zhu)。世(shi)界(jie)經濟的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展，在不同程度上給(gei)各個國(guo)家帶來了(le)能(neng)(neng)源制(zhi)(zhi)約(yue)問(wen)題(ti)，發(fa)展需求與能(neng)(neng)源制(zhi)(zhi)約(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)矛盾喚醒(xing)和強化了(le)人(ren)們的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)源危機意(yi)識。而且(qie)人(ren)們意(yi)識到單純開發(fa)節(jie)能(neng)(neng)技(ji)術和裝(zhuang)備僅僅是節(jie)能(neng)(neng)工作的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個方(fang)面,人(ren)們開始關注(zhu)工業節(jie)能(neng)(neng)、建(jian)筑節(jie)能(neng)(neng)等系(xi)統節(jie)能(neng)(neng)問(wen)題(ti)，研究采用(yong)低(di)成本、無成本的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)法(fa)，用(yong)系(xi)統的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)手段降(jiang)低(di)能(neng)(neng)源消耗、提高能(neng)(neng)源利用(yong)效率(lv)。一(yi)些思想前瞻的(de)(de)(de)(de)(de)組織還建(jian)立了(le)能(neng)(neng)源管(guan)理(li)隊伍(wu)，有(you)計劃(hua)地將(jiang)節(jie)能(neng)(neng)措(cuo)施(shi)和節(jie)能(neng)(neng)技(ji)術用(yong)于生(sheng)產(chan)實踐，使得組織能(neng)(neng)夠持續(xu)降(jiang)低(di)能(neng)(neng)源消耗、提高能(neng)(neng)源利用(yong)效率(lv)，這不僅極大地促(cu)進了(le)系(xi)統管(guan)理(li)能(neng)(neng)源理(li)念(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)樹立，也因此產(chan)生(sheng)了(le)能(neng)(neng)源管(guan)理(li)體(ti)系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)思想和概(gai)念(nian),同時(shi)促(cu)成了(le)管(guan)理(li)體(ti)系(xi)認證的(de)(de)(de)(de)(de)開展。
認證項目 |
ISO50000能源管理體系認證 |
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認證周期 |
3個月日左右 |
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認證對象 |
工廠企業、政府機構、服務組織等 |
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認證費用 |
詳情請咨詢195 2369 1359 |
柳州 能源管理體系認證的意義：
在(zai)組織內部建立規(gui)范的(de)能(neng)源管(guan)(guan)理(li)體(ti)系(xi)，使能(neng)源管(guan)(guan)理(li)的(de)各(ge)項手段和(he)措施(shi)形(xing)成一個有機(ji)整體(ti)，全面系(xi)統地策劃、實(shi)施(shi)、檢查和(he)改(gai)進各(ge)項能(neng)源管(guan)(guan)理(li)活動，實(shi)施(shi)全過程(cheng)管(guan)(guan)理(li)，以期獲得最(zui)佳的(de)節能(neng)效果。建立和(he)實(shi)施(shi)能(neng)源管(guan)(guan)理(li)體(ti)系(xi)的(de)重(zhong)要意義(yi)在(zai)于：
（1）有(you)(you)利(li)于(yu)推(tui)進(jin)(jin)(jin)國家能(neng)(neng)(neng)源(yuan)方面法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規、政策、標(biao)準和其他(ta)要(yao)求(qiu)的(de)實施(shi)。建立(li)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)體(ti)系標(biao)準能(neng)(neng)(neng)夠有(you)(you)效地(di)將(jiang)企業現(xian)有(you)(you)的(de)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)制度與能(neng)(neng)(neng)源(yuan)有(you)(you)關的(de)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規、能(neng)(neng)(neng)源(yuan)節約(yue)和鼓勵政策、能(neng)(neng)(neng)源(yuan)標(biao)準，如能(neng)(neng)(neng)效標(biao)準、能(neng)(neng)(neng)耗限額標(biao)準、計(ji)量和監測(ce)標(biao)準等，以及其他(ta)的(de)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)要(yao)求(qiu)有(you)(you)機結合，形成規范合理(li)的(de)一體(ti)化(hua)推(tui)進(jin)(jin)(jin)體(ti)系，使組織能(neng)(neng)(neng)夠科學的(de)強化(hua)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)，降低能(neng)(neng)(neng)源(yuan)消耗和提高能(neng)(neng)(neng)源(yuan)利(li)用效率，促進(jin)(jin)(jin)組織節能(neng)(neng)(neng)減(jian)排目標(biao)的(de)實現(xian)。
（2）有(you)利于(yu)組織能(neng)將節(jie)能(neng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)落(luo)到(dao)實處。這(zhe)是由于(yu)傳統的(de)(de)能(neng)源管理(li)方式，只解決了“誰來(lai)做、做什(shen)么”的(de)(de)問題，而“如何做”、“做到(dao)什(shen)么程(cheng)度(du)”，主要由執行者(zhe)憑個人的(de)(de)經驗甚至意(yi)愿來(lai)決定，導(dao)致有(you)些(xie)節(jie)能(neng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不能(neng)達到(dao)預期的(de)(de)效果。通過系統的(de)(de)建立一套科學合理(li)且具(ju)有(you)可操作(zuo)(zuo)的(de)(de)能(neng)源管理(li)體(ti)系，便能(neng)大大減少工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中的(de)(de)隨意(yi)性，進而提高(gao)節(jie)能(neng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)整(zheng)體(ti)效果和效率。
（3）有利于及時(shi)發(fa)現能(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)工(gong)作中(zhong)職責不清問題(ti)，為(wei)建立和(he)完善相(xiang)互聯系、相(xiang)互制約和(he)相(xiang)互促進的(de)(de)能(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)組織(zhi)結構提供保障(zhang)。通(tong)過識別節(jie)(jie)能(neng)潛力以及節(jie)(jie)能(neng)管(guan)(guan)理(li)(li)工(gong)作中(zhong)存在的(de)(de)問題(ti)，并(bing)通(tong)過持續改進，不斷(duan)降低能(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)消耗，從(cong)而(er)實(shi)現組織(zhi)的(de)(de)能(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)方針和(he)能(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)目標(biao)。
